Муниципальное образование
«Город Долгопрудный Московской области» – самостоятельное муниципальное образование в составе Московской области.
Численность населения городского округа Долгопрудный на сегодняшний день составляет более 110 тыс. человек. В 2019 году городу исполнилось 62 года.
Долгопрудный - развивающийся молодой город, находящийся в северной части ближайшего Подмосковья, он считается современным и благоустроенным и обладает всем тем, что необходимо для полноценной жизни каждого местного гражданина: школами, детскими садами, важными предприятиями, расширенной торговой сетью, образовательными и медицинскими учреждениями, центрами культурного отдыха, благоустроенными домами и спортивными комплексами.
Основой стабильного повышения качества жизни населения является эффективная, мобильная, развитая экономика. На сегодняшний день г. Долгопрудный достиг стабильного темпа экономического развития. И в этом, в первую очередь, заслуга предприятий города. Выросли поступления во все уровни бюджетов. Наблюдавшаяся на протяжении последних лет положительная динамика развития предприятий города сохранена.
На территории городского округа Долгопрудный расположено 89 промышленных предприятий различных форм собственности (из них крупных и средних – 20).
Новости центра занятости
День правовой помощи детям в ГОБУ Физтех-лицее им. П.Л. Капицы
Курсовое обучение в области ГО и защиты от ЧС в спеццентре Звенигород
3 сентября - День солидарности в борьбе с терроризмом.
В этом году стартует программа СТАЖИРОВКИ инвалидов молодого возраста (до 44 лет)
Выступление и.о. директора Красносельской М.Ю. на Совете директоров в Администрации г. Долгопрудного
Наш проект на премию Губернатора Московской области "Наше Подмосковье"
\Консультация специалиста по оказанию услуги по содействию в поиске работы через РГПУ
День открытых дверей в Долгопрудненском центре занятости населения
Встреча работников социальных служб города с замминистром социального развития МО
Профессиональное тестирование школьников в школе №14 г. Долгопрудного
Выступление и.о. директора Красносельской М.Ю. на Совете депутатов в Администрации г. Долгопрудного
В еженедельной газете "Долгие пруды" №20 от 18.05.18 г. вышла статья о Долгопрудненском центре занятости населения.
"Социальная гостиная" для граждан с ограниченными возможностями и инвалидностью
Награждения, приуроченные к 100-летию со дня создания в России Комиссий по делам несовершеннолетних и защите их прав
Участие Долгопрудненского центра занятости населения в семинаре по профстандартам
Профессиональное обучение при содействии Долгопрудненского центра занятости населения
День пожилого человека
Профессиональная консультация в ГКУ МО Долгопрудненский ЦЗН для безработных граждан
Профессиональное тестирование подростков из многодетных семей в Центре общественного содействия
Участие центра занятости во Всемирной неделе предпринимательства
Профессиональное тестирование подростка инвалида-колясочника
Ярмарка вакансий в ДКДЦ Полет
Выездная мини-ярмарка вакансий у ДКДЦ "Полет"
Сотрудники центра занятости на Ярмарке вакансий 13.10.17
Рекомендации Минтруда России для работников и работодателей в связи с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней»
«Уважаемые работники и работодатели Московской области! Прошу ознакомиться с официальными рекомендациями Минтруда об организации рабочего процесса в дни, объявленными нерабочими. Убедительно просим придерживаться всех указанных рекомендаций. В Московской области принимаются оперативные меры для предотвращения распространения коронавирусной инфекции» - отметила министр социального развития Московской области Ирина Фаевская.
Рекомендации работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней»:
1. В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» (далее – Указ) с 30 марта по 3 апреля 2020 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
Таким образом, наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам.
В этих целях работникам, оплачиваемым сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
2. Если работник находится в отпуске, то нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля 2020 года в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается.
3. Нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере.
4. Введение нерабочих дней в соответствии с Указом не распространяется на работников организаций, упомянутых в пункте 2 Указа, в частности:
- медицинских и аптечных организаций, организаций, обеспечивающих непрерывность их производственно-технологической деятельности, а также организаций социального обслуживания;
- непрерывно действующих организаций, в которых невозможна приостановка деятельности по производственно-техническим условиям. Кроме того, организаций в сфере энергетики, теплоснабжения, водоподготовки, водоотчистки и водоотведения; эксплуатирующих опасные производственные объекты и в отношении которых действует режим постоянного государственного контроля (надзора) в области промышленной безопасности; организаций, эксплуатирующих гидротехнические сооружения; организаций атомной промышленности; строительных организаций, приостановка деятельности которых создаст угрозу безопасности, здоровью и жизни людей; организаций сельскохозяйственной отрасли, занятых на весенних полевых работах;
- организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости; организаций, которые в целях обеспечения населения продуктами питания и товарами первой необходимости оказывают складские услуги, транспортно-логистические услуги; организаций торговли;
- организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь и нормальные жизненные условия населения, в том числе предприятий, выпускающих средства индивидуальной защиты, дезинфицирующие средства, лекарственные средства, медицинские изделия, теплотелевизионные регистраторы, бесконтактные термометры и установки обеззараживания воздуха, а также предприятий, выпускающих материалы, сырье и комплектующие изделия, необходимые для их производства; организаций, деятельность которых связана с защитой здоровья населения и предотвращением распространения новой коронавирусной инфекции; организаций в сфере обращения с отходами производства и потребления; организаций, осуществляющих жилищно-коммунальное обслуживание населения; организаций системы нефтепродуктообеспечения; организаций, предоставляющих финансовые услуги в части неотложных функций; организаций, осуществляющих транспортное обслуживание населения; организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно- разгрузочные работы;
- Пенсионного фонда Российской Федерации и его территориальных органов, обеспечивающих выплату пенсий, а также осуществление иных социальных выплат гражданам;
- Фонда социального страхования Российской Федерации и его территориальных органов, обеспечивающих организацию и осуществление выплат по обязательному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием;
- Федерального фонда обязательного медицинского страхования и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, выполняющих функции по обеспечению оплаты медицинским организациям оказанной медицинской помощи.
5. Вопросы, связанные с прекращением работы работников, работающих вахтовым методом, на которых распространяется действие Указа, решаются по соглашению сторон трудовых отношений.
6. Работники органов (организаций), перечисленных в пункте 2 - 5 Указа, которые продолжают осуществлять трудовую (служебную) деятельность, должны руководствоваться соответствующими методическими рекомендациями по профилактике новой коронавирусной инфекции, изданными Минздравом России и Роспотребнадзором. Кроме того, вышеуказанные работники по соглашению с работодателем могут работать удаленно (дистанционно), если служебные обязанности и организационно-технические условия работы это позволяют.
7. Руководители федеральных государственных органов, органов государственной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления, а также руководители организаций, осуществляющих производство и выпуск СМИ, самостоятельно определяют численность служащих и работников, которые будут обеспечивать функционирование этих органов (организаций), включая возможность работы дистанционно, а также численность служащих и работников, для которых вводятся нерабочие дни. Указанные решения оформляются приказом (распоряжением) соответствующего органа, локальным нормативным актом организации.
8. Руководители организаций, на которые распространяется режим нерабочих дней с 30 марта по 3 апреля 2020 года, обязаны обеспечить на вверенных им объектах соблюдение требований законодательства в области антитеррористической защищенности, промышленной, транспортной безопасности, а также иных обязательных требований, норм и правил.